过在座的“老”员工,尤其在赵明悦身上多停留了两秒。
“公司需要新鲜血液,需要打破固有思维模式。”
杨帆的声音清亮,带着不容置疑的权威,“一些墨守成规、缺乏活力的工作方式,必须被淘汰。
特别是我们营销部,是公司的门面,更要走在变革前沿。”
赵明悦感觉自己的太阳穴突突直跳。
她为公司服务十五年,策划过多少成功案例?
现在一句“墨守成规”就想否定一切?
她想起昨晚在酒吧的肆意,那种挣脱束缚的感觉再次涌上心头。
“杨总,”赵明悦的声音不大,却清晰地穿透了会议室压抑的空气,“关于‘活力’和‘创新’,我这里正好有个初步想法,是针对即将到来的‘银发经济’浪潮的。”
所有人的目光瞬间聚焦在她身上。
杨帆微微挑眉,带着审视:“哦?
赵总监请讲。”
他特意加重了“总监”二字,提醒她的位置。
赵明悦站起来,走到白板前,拿起马克笔。
宿醉的混沌感奇迹般褪去,思路异常清晰。
她没有讲PPT,而是直接画起了思维导图。
“我们过去的目标客户群集中在20-45岁,但忽略了人口结构的变化。
40-65岁的‘新中年’群体,拥有强大的消费能力和未被满足的需求。
他们有钱、有闲、有追求生活品质的强烈意愿,却普遍被市场忽视,认为他们‘落伍’、‘保守’。”
她画了一个大大的圈,标注“新中年”。
她越说越激动,笔尖在白板上飞舞:“我们可以打造一个全新的子品牌——‘金龄派’。
产品线涵盖智能穿戴(监测健康同时兼具时尚)、线上兴趣社群(摄影、插花、甚至电竞!
)、定制化轻奢旅行...营销策略上,摒弃苦情或说教,主打‘人生下半场,精彩才开场’的积极态度!
利用短视频平台,寻找40+的‘宝藏素人’做代言,真实展现他们的精彩生活,打破年龄刻板印象!”
会议室里鸦雀无声。
杨帆脸上的审视变成了惊讶和深思。
赵明悦放下马克笔,坐回座位,感觉后背出了一层薄汗,但心脏跳得铿锵有力。
她瞥见杨帆眼中那抹不易察觉的欣赏,心里冷笑:小子,姐姐玩营销的时候,你还在穿开裆裤呢!
老娘可不是好捏的软柿子