过在座的“老”员工，尤其在赵明悦身上多停留了两秒。
“公司需要新鲜血液，需要打破固有思维模式。”
杨帆的声音清亮，带着不容置疑的权威，“一些墨守成规、缺乏活力的工作方式，必须被淘汰。
特别是我们营销部，是公司的门面，更要走在变革前沿。”
赵明悦感觉自己的太阳穴突突直跳。
她为公司服务十五年，策划过多少成功案例？
现在一句“墨守成规”就想否定一切？
她想起昨晚在酒吧的肆意，那种挣脱束缚的感觉再次涌上心头。
“杨总，”赵明悦的声音不大，却清晰地穿透了会议室压抑的空气，“关于‘活力’和‘创新’，我这里正好有个初步想法，是针对即将到来的‘银发经济’浪潮的。”
所有人的目光瞬间聚焦在她身上。
杨帆微微挑眉，带着审视：“哦？
赵总监请讲。”
他特意加重了“总监”二字，提醒她的位置。
赵明悦站起来，走到白板前，拿起马克笔。
宿醉的混沌感奇迹般褪去，思路异常清晰。
她没有讲PPT，而是直接画起了思维导图。
“我们过去的目标客户群集中在20-45岁，但忽略了人口结构的变化。
40-65岁的‘新中年’群体，拥有强大的消费能力和未被满足的需求。
他们有钱、有闲、有追求生活品质的强烈意愿，却普遍被市场忽视，认为他们‘落伍’、‘保守’。”
她画了一个大大的圈，标注“新中年”。
她越说越激动，笔尖在白板上飞舞：“我们可以打造一个全新的子品牌——‘金龄派’。
产品线涵盖智能穿戴（监测健康同时兼具时尚）、线上兴趣社群（摄影、插花、甚至电竞！
）、定制化轻奢旅行...营销策略上，摒弃苦情或说教，主打‘人生下半场，精彩才开场’的积极态度！
利用短视频平台，寻找40+的‘宝藏素人’做代言，真实展现他们的精彩生活，打破年龄刻板印象！”
会议室里鸦雀无声。
杨帆脸上的审视变成了惊讶和深思。
赵明悦放下马克笔，坐回座位，感觉后背出了一层薄汗，但心脏跳得铿锵有力。
她瞥见杨帆眼中那抹不易察觉的欣赏，心里冷笑：小子，姐姐玩营销的时候，你还在穿开裆裤呢！
老娘可不是好捏的软柿子
